<<
>>

Объекты корпоративных правоотношений.

Объектом является деятельность организации и те результаты деятельности. Именно внутренняя деятельность, хотя она и влияет на внешнюю деятельность. И то не вся внутренняя деятельность является объектов, а лишь та, которая связана с реализацией прав и исполнением обязанностей.

Возникновение корпоративных отношений на основании различных юр фактов:

1.влекут возникновение, но дальше не оказывают влияния

2.влекут возникновение и оказывают влияние на динамику

Устав и учередительный договор- учередительные документы корпорации, но иногда на основе общих положений ст.8 ФЗ О профессиональных объединений. Адвокатские палаты также действуют на основании общих положений ФЗ Об адвокатской деятельности.

Позиция законодателя иногда не является последовательной- ЗАО и ООО. В ООО учередительный договор, а в близком по форме ЗАО учередительного договора нет. Скоро учередительного договора не будет в ООО. О природе единого мнения нет. Две позиции :

1) учеридительный договор- разновидность договора о совместной деятельности

2) самостоятельный вид гражданско-правового договора. Участники не обособляют имущество в целях создания права. Учередительный договор не прекращает действие с достижением цели- создание корпорации. Но действующее законодательство не предусматривает ограничений целей создания. В момент заключения договора юридического лица не существует, но этот договор определяет права ми обязанности не только участников. Никакой общей долевой собственности не возникает, собственник –корпорация(в отличие от товарищества).

Характеристика. Мнение, что это договор в пользу 3 лица, но на 3 лицо не могут возлагаться обязанности, лишь права. В корпорации и права и обязанности у членов. Если 3 лицо отказывается от прав, то стороны такого договора могут самостоятельно осуществить эти права. В учередительном договоре, если корпорация не осуществляет права, то члены не могут осуществлять ее права.Это не договор в пользу 3 лица.

Учередительный договор основан на доверительном отношении.

Стороны уч. Договора это учередители корпорации. После создания учередители приобретают статус участника. Между статусом учередителя и участника разницы нет. Исключение коммандитное товарищество. Лица заключающие договор обладают иным статусом. Коммандитисты – участники, но не учередители не участвуют в заключении договора. Закон о с\х кооперации- особый вид членства- ассоциированное членство. Ограничения при осуществлении права голоса.

Устав корпорации.

1.Устав- акт, имеющий договорную природу. Договорная теория происхождения корпорации признание с 19в- Дома и Кутье. В основе соглашение участников в различных формах: например, устав. В России- Шершеневич, Пугинский.

Контр аргумент- 1)возможность создания корпорации одного лица. Не с кем заключать договор. 2) по теории изменение устава требует согласие всех членов. Это невозможно на практике. Установлено квалифицированное большинство. Стороны могут предусмотреть единогласное решение в самом уставе, но это редко.

2. Теория институционализма- Морис Ореву. За всеми корпорациями закреплен статус институции, под которой понимал любую организацию. Но не позволяет выделять различные виды корпораций.

3. Неодоговорная теория. Соглашение учередителей, но продолжает действовать на основании локального нормативного акта- устава.

В уставах не остается места для установления правил отличных от норм закона, диспозитивные нормы сведены к минимуму. Закон о компаниях GB- приведены в нем типовые уставы Memorandum. При споре суды могут признать отступления от закона правомерными, если они не устанавливают принципиально нового статуса участника.

На возникновение корпоративных правоотношений влияют и другие договоры- о слиянии и присоединении юридических лиц. Но действующее законодательсво в общем виде определяет порядок заключения и изменения данных договоров. 18 авг №1210 1996 Указ президента был раньше, определял хотя бы приблизительно определял порядок заключения.

Сейчас законодательство практически не регулирует.

Субъекты этих договоров. Субъектами являются учредители корпорации которая образуется в результате реорганизационных процедур. В рамках этого договора происходит передача имущества. Сторонами реорганизационного договора являются юридические лица, участвующие в реорганизации. Но участниками корпорации которая образуется в результате реорганизации признаются не стороны договора, а их участники. Исключение- ООО при слиянии, договор о слиянии должны подписать участники реорганизуемых обществ. Такой договор признается учредительным.

При создании корпорации – сложный юридический состав, завершающий элемент- акт регистрации. 1 этап принятие решения, 2- все необходимые действия, 3- государственная регистрация.

Несколько мнений о возникновении корпоративных правоотношений. 1) Зависит от того в рамках действующей или создаваемой корпорации. 2) возникает на основании юридического факта – состояния- членство или участие. Но юридический факт состояние невозможно отграничить от правоотношений. 3) возникают в результате осуществления корпоративной правоспособности. Но правоспособность едина, не может быть корпоративной или другой. Правоспособность- это лишь способность иметь права. Корпоративная-это сами права.

Динамика корпоративных отношений. Оказывает процесс осуществления корпоративных прав. Право на участие в управлении. Учение о корпоративном управлении Corporate Government. Принципы унифицированного управления- задача не подмена национального законодательства, а создание ориентиров. Эти принципы регламентируют права участников, главном образом а\о. Акционер имеет право на использование надежных методов регистрации, имеет право на отчуждение акции. Право на информацию, право голосования, участие в выборах, на раздел прибыли.

Второй раздел принципов. Любой участник должен иметь равную защиту своих прав. Обеспечение всем заинтересованным лицам возможности участия в управлении корпорации. Это 3 раздел.

4- прозрачность бизнеса, нормы о раскрытии информации.

5- регламентирует статус Правления.

Нормы нашего законодательства и европейского- страшное несоответствие, но наш закон воспринял уже европейские нормы. Уставный капитал, величина в ГК и ФЗ, процедура создания, вопросы реорганизации, преимущественное право выкупа доли, участие наемных работников в управлении, защита миноритариев, банкротство. Основной конфликт- 2 подхода к корпоративному управлению 1- англо-американский, 2- европейский. Конфликт между участниками и директорами, между управленцами и принципалами. Европейская- конфликт между различными участниками- мажоритариями и миноритариями.

Право на управление. Его реализация происходит в рамках деятельности общего собрания (далее ОС) корпорации. Как правило, во всех корпорациях высший орган имеет исключительную компетенцию. Перечень этих вопросов определен видом корпоративной организации. Есть также вопросы, которые относятся к исключительным независимо от вида корпорации: внесение изменений в устав или утверждение его в новой редакции (ст. 33 ФЗ «Об ООО», ст. 15 ФЗ «О производственных кооперативах», ст. 16 ФЗ «О потребительской кооперации»). Компетенция ОС не является закрытой, т.е. оно может принимать практически любые вопросы (ст. 16 ФЗ «О потребительской кооперации») – право отменять решения, принятые иными органами управления. Исключение АО – компетенция ОС закрытая и оно не может рассматривать вопросы, которые прямо не отнесены к его компетенции законом, не может отменять решения других органов.

Различают 2 вида ОС: очередные; внеочередные.

Очередные, как правило, проходят не реже одного раза в год – сроки проведения ОС должны быть установлены в учредительных документах корпорации. Иногда есть границы для установления такого срока – АО + ст. 34 ФЗ «Об ООО» + ст. ФЗ «О производственных кооперативах».

Внеочередные ОС. По общему правилу они могут созываться по инициативе лиц, названных в законе, например, ООО – участники ООО, которые обладают не менее 1/10 от общего числа голосов участников общества; или органы – совет директоров (если он есть) и т.д.

(ст. 35 ФЗ «Об ООО»). Производственный кооператив – председатель правления, органы кооператива (наблюдательный совет, ревизионная комиссия), отдельные члены, обладающие не менее 10% общего числа голосов члена кооператива.

Несколько групп управомоченных лиц:

1) органы управления (могут быть даже исполнительные органы);

2) органы финансового контроля (ревизионная комиссия или ревизор);

3) участники корпорации, которые обладают определенным количеством голосов;

4) третьи лица – аудиторы корпорации (напрямую не связаны с корпорацией, а имеют с ней договорные отношения).

Порядок проведения общего собрания.

2 уровня правового регулирования:

1. закон, подзаконные нормативные акты;

2. локальные нормативные акты (прежде всего устав).

Они регулируют, как правило, отношения:

1) которые возникают на этапе подготовки ОС: ● порядок принятия решения о проведении ОС; ● порядок уведомления о проведении ОС; ● формирование повестки дня; ● ознакомление с материалами, которые необходимы для участия;

2) которые связаны с проведением ОС: ● порядок обсуждения вопросов; ●порядок голосования;

3) которые возникают в связи с обжалованием принятых решений.

Пример: ст. 36, 37 ФЗ «Об ООО», ст. 18 ФЗ «О потребительской кооперации».

Есть общее правило, по которому участие в ОС можно принимать как лично так и через представителя. Есть исключения: ст. 17 ФЗ «О потребительской кооперации» - когда пайщики потребительского общества являются жителями нескольких населенных пунктов, если их много, то могут создаваться кооперативные участки, где высший орган общее собрание пайщиков этого участка (этот орган имеет широкие полномочия: решает практически все вопросы, отнесенные к компетенции ОС корпорации. Исключение: вопрос о создании потребительских союзов; вопрос о вступлении в них; вопрос о выходе из них; вопрос о преобразовании потребительского общества в другую форму).

Голосование: решение принимается большинством голосов (общее правило).

Есть вопросы, где нужно квалифицированное большинство голосов - наиболее важные вопросы деятельности и статуса корпорации: вопрос о внесении изменений в учредительные документы корпорации; вопрос о реорганизации корпорации и т.д. Требования к количеству голосов в различных корпорациях разные: АО – ¾; ООО – 2/3; в некоммерческих организациях эти вопросы должны быть решены единогласно.

Практически каждый член корпорации, отвечающий определенным критериям, имеет право обжаловать решения, принятые корпорацией. Порядок обжалования разный. Существенное условие - факт нарушения прав и охраняемых законом интересов участника корпорации. Если решение корпорации не нарушает права её участника, то он не может его обжаловать.

Дополнительные условия зависят от вида корпорации. В АО наиболее широкий перечень дополнительных условий.

Если осуществление корпоративных прав влечет изменение корпоративного отношения, тогда осуществление корпоративного права может влечь прекращение корпоративного отношения для участника. Речь идет о ликвидационной квоте. Это право есть не у всех участников.

Общее правило: нет его в некоммерческой организации. Исключение: ст. 20 ФЗ «О некоммерческих организациях» - участники некоммерческого партнерства имеют право на имущество, которое осталось после удовлетворения прав кредиторов.

Общие положения:

1) возможность осуществления права на ликвидационную квоту наступает только тогда, когда удовлетворяются все требования кредиторов корпорации;

2) законодатель установил последовательность осуществления права на ликвидационную квоту участниками корпорации. Например, ст. 86 ГК РФ – приоритет коммандитистов перед полными товарищами. Наибольшее число особенностей существует в АО – ст. 23 ФЗ «Об АО».

Динамика корпоративных правоотношений влечет изменение структуры отношений. Одно исключение: если меняется субъектный состав, то для участника, который перестал быть участником, отношения прекращаются. Сама корпорация не может перестать быть участником корпоративных правоотношений. Если корпорация прекращает участвовать в корпоративных правоотношениях, то это происходит в отношении всех корпоративных отношений.

Изменение субъектного состава корпорации может быть:

1) добровольным: уступка участником корпорации своих прав другому участнику, третьим лицам, а иногда и самой корпорации;

2) принудительным: исключение участника.

В некоммерческих организациях изменение субъектного состава происходит не в результате уступки или исключения, а за счет вступления в нее. Например, потребительские общества (ст.10 ФЗ «О потребительской кооперации») – нужно заявление о входе. Добровольный выход из участников потребительской кооперации осуществляется на основании заявления.

В коммерческой корпорации порядок уступки регулируется четко: ст. 21, 26 ФЗ «Об ООО».

Уступка корпоративных прав третьим лицам по общему правилу осуществляется без ограничений, но ограничения могут быть установлены учредительными документами. Ст.21 ФЗ «Об ООО» - продажа/уступка доли третьим лицам допускается, если это не запрещено уставом. Ограничения могут быть и в законе – ст. 79 ГК РФ – участники полного товарищества лишь с согласия остальных могут передать свою долю в складочном капитале третьим лицам.

При отчуждении доли, в ряде случаев, остальные участники пользуются преимущественным правом покупки.

1) общее содержание этого права предоставляет лицам определенные преимущества по сравнению с третьими лицами;

2) и ФЗ «Об АО» и ФЗ «Об ООО» регулируют подробно порядок его осуществления: обязанность уведомлять других участников корпорации о намерении отчудить долю по цене предложенной третьему лицу;

3) отчуждение доли возможно лишь при отказе от осуществления преимущественных прав участникам корпорации. Если в учредительных документах такими правами обладает сама корпорация, тогда нужен будет ее отказ;

4) общее последствие нарушения права: участники корпорации могут требовать перевода на себя прав и обязанностей покупателя по такой сделке. Перевод может быть не возможен в силу того, что договор исполнен в полном объеме – если обязательство прекращено исполнением, то ничего не переведешь. Тогда будет требование об истребовании имущества (судебная практика: правовой режим вещей распространяется на бездокументарные ценные бумаги)

Уступка преимущественных прав не допускается.

При уступке корпоративных прав не происходит передача корпоративного статуса, так как он индивидуален: не все права участника могут быть уступлены и не все обязанности могут быть переведены. Например, ст. 8 ФЗ «Об ООО» - дополнительные права и обязанности участника ООО. Такие права могут быть предусмотрены учредительными документами ООО. Для того чтобы участник ООО такими правами обладал, требуется единогласное согласие всех участников ООО.

При уступке доли дополнительные права не уступаются. Прекращение или ограничение дополнительных прав происходит по решению участников корпорации 2/3 голосов. Дополнительное условие: участник корпорации, обладающий дополнительными правами должен дать письменное согласие на их ограничение или прекращение или должен голосовать на общем собрании за это.

Ст. 79 ГК РФ: товарищество – право представлять интересы по доверенности – это не переходит к другому участнику, который купил долю.

Выход из состава участников корпорации в коммерческой корпорации характеризуется обязанностью корпорации осуществить имущественные выплаты. Так как это может поставить под угрозу существование корпорации, то осуществление этого права детально регулируется в нормативных правовых актах. Осуществлять это право можно только в четких границах:

1) временные пределы: ст. 77 ГК РФ – отказ от участия в полном товариществе, которое учреждается без срока действия, должен быть заявлен не позднее 6 месяцев до даты фактического выхода из товарищества. Если товарищество на срок, то причина выхода должна быть уважительной. Производственный кооператив: выход с предупреждением в письменной форме не позднее двух недель до выхода (ст. 22 ФЗ «О производственных кооперативах»);

2) сроки, до истечения которых компенсационные выплаты выходящему участнику невозможны. Ст. 26 ФЗ «Об ООО». Имущественные выплаты выплачиваются участнику в течение 6 месяцев с момента окончания финансового года, в течение которого подано заявление о выходе. Более короткие сроки могут быть определены уставом ООО. Сокращение срока не в интересах общества.

Производственный кооператив: стоимость пая + могут быть иные выплаты, перечень и порядок устанавливается в уставе. Эти выплаты производятся по окончании финансового года, когда было подано заявление, на основе утвержденных данных бухгалтерского баланса. Иной порядок может быть предусмотрен уставом кооператива.

В некоммерческих корпорациях возможны компенсационные выплаты. Они носят исключительный характер. Ст. 14 ФЗ «О потребительской кооперации» - выплачивается стоимость пая и иные выплаты из устава – могут быть выплаты в натуральной форме. Это характерно, если взносом была земля или иная недвижимость (как правило с/х кооперативы).

Кроме добровольных способов прекращения членства есть принудительные. Их реализация происходит в рамках осуществления права на исключение участника из состава членов корпорации, но здесь существует много ограничений.

ООО: исключение может быть только по решению суда. Правом на обращение в суд обладают участник или участники, доля которых в совокупности составляет не менее 10% уставного капитала. Основания обращения: грубое нарушение обязанностей, что выражается в том, что он делает невозможной нормальную деятельность общества. Участник общества умышленно без оснований игнорирует участие в деятельности общего собрания и это парализует работу общего собрания, особенно, где нужно единогласное решение. А если он, например, генеральный директор – он может быть исключен.

В большинстве случаев для исключения не нужно решение суда, а нужно лишь решение общего собрания участников корпорации. Это характерно для кооперативов (ст. 22 ФЗ «О производственном кооперативе»), некоммерческого партнерства (ст. 8 ФЗ «О некоммерческих партнерствах»; ст. 12 ФЗ «О некоммерческих организациях» - (ассоциации и союзы)).

<< | >>
Источник: Лекции по спецкурсу Проблемы корпоративного права, корпоративные правоотношения. 2017

Еще по теме Объекты корпоративных правоотношений.:

  1. 2.2. Предмет корпоративного права
  2. 12.1. Понятие корпоративного договора
  3. РЕКОМЕНДУЕМАЯ ЛИТЕРАТУРА ПО КУРСУ «КОРПОРАТИВНОЕ ПРАВО»
  4. 3.2. Предмет корпоративного права
  5. 12.1. Понятие корпоративного договора
  6. Тема 4. Источники корпоративного права. Корпоративное нормотворчество. Корпоративные нормы. Корпоративные правоотношения.
  7. 2.2. Предмет корпоративного права
  8. 12.1. Понятие корпоративного договора
  9. Корпоративные п/о как составная часть ГП
  10. Метод правового регулирования внутриорганизационных правоотношений
- Авторское право России - Аграрное право РФ - Адвокатура РФ - Административное право РФ - Административный процесс России - Арбитражный процесс России - Банковское право России - Вещное право России - Гражданский процесс РФ - Гражданское право РФ - Договорное право РФ - Избирательное право РФ - Информационное право РФ - Исполнительное производство России - История государства и права РФ - Конкурсное право РФ - Конституционное право РФ - Корпоративное право РФ - Муниципальное право РФ - Право социального обеспечения России - Правоведение РФ - Правоохранительные органы РФ - Предпринимательское право России - Семейное право России - Таможенное право России - Теория государства и права РФ - Трудовое право РФ - Уголовно-исполнительное право России - Уголовное право РФ - Уголовный процесс России - Экологическое право России -